Efectivamente, el SCE el pasado 4 de agosto (BOC 149, de 4 de agosto) ha publicado las bases reguladoras del Programa de Fomento del Empleo “Cheque Trabajo” 2014, orientada a subvencionar la contratación de personal y fomentar la contratación laboral de personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo con más de 6 meses de antigüedad.
El procedimiento consta de dos fases:
PRIMERA FASE.- Los demandantes de empleo inscritos como tal, con una antigüedad mínima de 6 meses solicitarán, antes del 15 de septiembre de 2014, el “Cheque-Trabajo”. Se les concederá, según las bases publicadas, por estricto orden de registro de entrada en las Oficinas de Empleo hasta agotarse la línea presupuestaria (fijada en 500.000€). Con posterioridad a esa fecha, el SCE publicará una lista donde figuren los portadores de dicho cheque.
SEGUNDA FASE.- Los portadores de los cheques deberán, antes del 31 de octubre de 2014, realizar una búsqueda activa de empleo, visitando empresas. Si obtuviesen un empleo, la empresa que haya contratado se quedará con el “CHEQUE TRABAJO”, lo que habilitará al empresario a cobrar una de las siguientes subvenciones:
– 2.500€ si el contrato es de carácter temporal, con una duración mínima de 6 meses.
– 4.500€ si el contrato es de carácter indefinido, con un compromiso de contratación mínimo de 24 meses. En ambos casos, la cantidad a percibir será proporcional a la jornada laboral, no subvencionándose contrataciones inferiores a la media jornada.
Le recomiendo que acuda a un/a Graduado Social que le asesorará sobre otros aspectos de esta medida o cualquiera de las bonificaciones o subvenciones vigentes de las que se pueda beneficiarse en futuras contrataciones.
