El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los términos en que fue pactado. Pero, las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad de dirección y organización del trabajo.

Dentro de estas condiciones laborales que pueden modificarse el legislador ha considerado algunas como sustanciales, y el cambio de la jornada de trabajo, es una de ellas, por cuanto el empresario puede modificar el horario el horario de trabajo para adecuarlo a las necesidades del servicio, siempre que la jornada de trabajo supere las seis horas. El periodo de descanso no será inferior a quince minutos, considerándose tiempo de trabajo y el computo de la jornada de trabajo será que tanto al comienzo como al final el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo.

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