Este Curso se impartirá tanto de manera presencial, como a través de streaming para poder llegar a todas aquellas personas que estén interesadas y no puedan asistir a todas las jornadas, con un total de 100 horas de duración . Se impartirá en el Aula de formación “José Luis García del Castillo” del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife, a partir del 19 de julio de 2017, miércoles y jueves, en horario de 16.00 a 20.00 hrs.
Curso dirigido a todos aquellos profesionales del Derecho del Trabajo y sus empleados
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Programa
I.- Contratación Laboral (24 hrs)
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La relación laboral.
1.1 El Derecho Laboral y las relaciones laborales.
1.2 Las fuentes del Derecho del Trabajo.
1.3 Principios de aplicación del Derecho Laboral.
1.4 Derechos y deberes laborales.
- El contrato de Trabajo I
2.1 Concepto de contrato de trabajo. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
2.2 Presupuestos de validez.
2.3 Formalización y características del contrato de trabajo.
2.3.1 Capacidad.
2.3.2 Forma
2.3.3 Duración
2.4 Pactos contractuales: Periodo de prueba
2.5 Otros: El salario y el tiempo de trabajo. Jornada laboral.
2.5.1 Jornada laboral
2.5.2 Calendario laboral
2.5.3 Horas extraordinarias
2.5.4 Permisos retribuidos
2.5.5 Vacaciones anuales retribuidas
2.5.6 Fiestas laborales
- El contrato de Trabajo II: modalidades
3.1 Indefinidos
3.2 Temporales
- El contrato de Trabajo III: Suspensión y extinción del contrato
- El contrato de Trabajo IV: Tramitación.
5.1 Codificación y tramitación de los contratos.
5.2 Ofertas de empleo.
5.3 Gestión desde el programa de nóminas.
5.4 Web del SEPE.
5.5 Contrat@.
5.6 Contratos para la formación y el aprendizaje. Contratos Vinculados a la formación modelos 421 y 502.
II- Nominas (24 hs)
- Generalidades del salario
1.1 ¿Qué es el salario?
1.2 ¿Qué retribuciones no tienen la consideración de salario?
1.3 ¿Qué debe comprender la estructura salarial?
1.4 El salario base
1.5 Los complementos salariales
- Liquidación y pago del salario.
- Recibo de salarios:
3.1 Estructura
3.2 Periodo de liquidación.
3.3 Deducciones.
3.3.1 ¿Qué son las deducciones?
3.3.2 Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
3.3.3 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
3.3.4 Anticipos
3.3.5 Valor de los productos recibidos en especie
3.3.6 Otras deducciones
- Garantía del salario: el Fondo de Garantía Salarial
4.1 Introducción y funcionamiento del fondo de garantía salarial.
4.2 Análisis de los beneficiarios, prestaciones, exclusiones de garantía salarial.
4.3 Tipos de prestaciones, solicitudes (nuevo modelo y registro electrónico de apoderamientos)
4.3.1. Salarios.
4.3.1.1. por causa de insolvencia de la empresa y/o de concurso de acreedores
4.3.2. Salarios de tramitación
4.3.2.1. por causa de insolvencia y/o concurso de acreedores de la empresa
4.4 Indemnizaciones
4.4.1 por despido nulo, o improcedente o extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador como causa de insolvencia y/o concurso de acreedores de la empresa.
4.4.2 reclamación de indemnización por extinción colectiva de la relación laboral o por despido objetivo por causa de insolvencia y/o concurso de acreedores de la empresa
4.4.3 reclamación de indemnización por finalización de contrato temporal por causa de insolvencia y/o concurso de acreedores de la empresa
4.4.4 reclamación de indemnización derivada de extinción del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor con o sin exoneración de pago al empresario.
4.5 Análisis de las posibles de finalización de los expedientes análisis:
propuestas estimatorias, desestimatorias, desistimientos, estimatorias fuera del plazo máximo para resolver de tres meses. cobro indebido de prestaciones.
4.6 Análisis práctico de la situación de insolvencia. situación de ejecutantes, ejecutados y FOGASA.
4.7 Análisis práctico de la declaración de concurso de acreedores:
declaración, efectos, determinación de las masas, calificación del concurso.
III- Seguridad Social (52 hs)
- Información General
1.1 La Tesorería General de la Seguridad Social
1.2 El Sistema de Seguridad Social Español
- Afiliación.
2.1 Régimen General de la Seguridad Social
2.2 Regímenes Especiales
- Cotización.
3.1 Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales
3.2 Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar
3.3 Requerimientos previos de cotización. Información necesaria a facilitar a la Tesorería General de la Seguridad Social.
3.4 Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
3.4.1 Contratos Bonificados y mantenimiento de empleo
3.4.2 Conceptos Retribuidos Abonados (CRA)
3.5 Regímenes Especiales: RETA
3.6 Otros: Artistas, Representantes de comercio, Empleados de Hogar
- Recaudación
4.1 La recaudación de los recursos del Sistema de Seguridad Social
4.2 Plazo Reglamentario de Ingreso de cuotas
4.3 Presentación de documentos de cotización
4.4 Ingreso separado de las cuotas empresariales y de los trabajadores
4.5 Ingreso de aportaciones empresariales después de ingresadas, las correspondientes a los trabajadores-
4.6 Recargos e intereses de demora por falta de ingresos en plazo reglamentario
4.7 Documentos de reclamación administrativa de deudas.
4.8 Plazos para su ingreso y efectos del incumplimiento.
4.9 Plazos de Ingreso de documentos de reclamación administrativa de deuda.
4.10 Devolución Ingresos Indebidos
- Otras cuestiones:
5.1 Impugnación de los actos de gestión recaudatoria
5.2 El fraude a la SS:
5.2.1 Empresas ficticias.
5.2.2 Delito contra la SS
- Tramitación:
6.1 Sistema RED; Información general
6.2 RED Internet
6.3 RED Directo
6.4 Sistema de liquidación directa
6.5 Modalidades de pago
6.6 Transmisión de partes de accidente de trabajo: DELTA
6.7 SEDE Electrónica
Precios:
Graduados Sociales colegiados y su personal administrativo acreditado .- 300 €
Otros profesionales.- 600 €