¿Tengo varios trabajadores contratados a tiempo parcial, como debo realizar el control de las horas que realizan?

El RDL 16/2013, modifica el contrato de trabajo a tiempo parcial, obligando a las empresas…

PLANIFICACION FISCAL EN EL IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES E IMPLICACIONES EN EL IRPF

  La entrada es libre previa confirmación en: sandra.blanco@escoex.com o en las secretarías de los…

“Contratos Laborales. Simulador de Contratación Laboral y Netcontrat@”

18.00 hrs. “Contratos Laborales. Simulador de Contratación Laboral y Netcontrat@” Por D. Francisco Costela Abad…

“Presente y Futuro de la Profesión del Graduado Social. Novedades Legislativas”

17.00 hrs. “Presente y Futuro de la Profesión del Graduado Social. Novedades Legislativas” Por D.…

¿Están exentas del IRPF todas las a indemnizaciones por despido de trabajadores?

No siempre, el Art. 7  de la LIRPF, ha sido modificado por la Ley 26/2014,…

Congreso de RRHH en Canarias: El Capital Intelectual de las Empresas

ESFOCC ORGANIZA I Congreso RRHH Canarias   Esfocc organiza   el I Congreso de RRHH…

Hemos tenido a tres trabajadores contratados con un contrato eventual por circunstancias de la producción para atender un pedido inesperado de uno de nuestros clientes. Ahora hemos recibido otro pedido extraordinario de otro cliente, a lo que se une que tenemos empleados que ya están de vacaciones. ¿Podemos volver a contratar a los mismos tres trabajadores de principios de año?

El contrato eventual por circunstancias de la producción es muy estricto en cuanto a su…

Foro Social ARANZADI

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Nuestro convenio colectivo especifica la obligación de conceder tres días de asuntos propios a los empleados, sin especificar el momento de su disfrute. Tenemos dos trabajadoras que nos solicitan estos días justo ahora que muchos empleados están ya de vacaciones y en un departamento que está bajo mínimos de personal. ¿Podemos negarnos?

A pesar de que el trabajador tenga derecho a los días por asuntos propios, su…