Al recibir en noviembre de 2014 mi vida laboral, descubrí que el CTP% aplicado era incorrecto. Al incorporarme al trabajo después de mi maternidad el 18 de abril de 2005 mi jornada reducida era de 5 horas. El 1 de octubre de 2008 aumenté mi jornada laboral a 6.5 horas y desde el 15 de septiembre de 2014 trabajo 7 horas. Al parecer la empresa no notificó a la Seguridad Social mis nuevos horarios de trabajo (tengo cartas firmadas por la empresa) con lo cual a día de hoy el CTP% sigue siendo 62.5%, es decir, el correspondiente a 5 horas de trabajo al día. La empresa me dice que la Seguridad Social ha desestimado la causa y no se puede hacer nada. Ahora estoy esperando a que me digan cómo se puede resolver o compensar este fallo, ya que he trabajado y cotizado muchas más horas de las que constan a efectos de la Seguridad Social. Cuando la empresa me presente su oferta, me gustaría tener claro qué es exactamente lo que me corresponde, qué puedo exigir, para saber si lo que me ofrecen es justo. ¿Me podrían ayudar? Muchas gracias

En primer lugar permítanos no entrar en especulaciones sobre una oferta empresarial que aún no…