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Mi empresa me ha comunicado que en dos días tengo que prestar mis servicios en un centro de trabajo diferente al que fui contratada, y que con ello, tengo que cambiar mi jornada continua por una partida. ¿Tengo que cumplir la orden de la empresa? ¿Qué puedo hacer para evitarlo?
Buenos días, lo que ha hecho la empresa se denomina “Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo”, y se regula en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece que; la empresa podrá acordar éste tipo…
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Buenos días, me han despedido recientemente y me han dicho que tengo 15 días para solicitar el paro. ¿Qué pasa si se me pasa el plazo? ¿Pierdo la prestación?
Efectivamente, tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación contributiva por desempleo. No obstante, si realiza la solicitud fuera de plazo, no perderá totalmente la prestación, tendrá una penalización.
Es decir, tendrá derecho al reconocimiento de la…
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Tengo una duda y es la siguiente. Resulta que a un trabajador de la construcción se le dejó un furgón ( era de alquiler) para cargar material a una obra, y dando marcha atrás ( había poca visibilidad y resto de compañeros estaban dentro del coche) destrozó el coche. El arreglo cuesta más de 1000 €. La pregunta es si hay alguna forma de que el trabajador pague parte del arreglo. He mirado el convenio de la construcción nacional y en las faltas graves, podría aplicarse la letra c) y ñ) – negligencia en el desempeño…- pero el “castigo” sería la suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días, y el trabajador hace falta en la empresa y se ha quedado sin furgón para utilizarlo y encima hay que arreglarlo y es caro. No sé, se agradecería algún punto de vista…. Saludos,
El caso es que la jurisprudencia al respecto viene a coincidir en que salvo que concurriera y pudiera acreditarse la intencionalidad del conductor -en el llamado dolo o culpa consciente-, la empresa va a tener que soportar tanto…
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Mi empresa quiere modificar mis horas de trabajo bajando de 35 horas actuales a 20 acogiéndose al art 41 del ET, el caso es que quieren hacer esto a raíz de enterarse que estoy embarazada. En principio solo me iban a modificar a mi las condiciones hasta que les puse problemas y ahora dice que modifican las condiciones a otra chica y a mi, en mi caso es posible esta modificación al estar embarazada?, no seria un acto absolutamente discriminatorio?
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ya establecía en su artículo 17.1 que se entenderán «… nulos y sin efecto…
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¿Cuanto tiempo puedo estar de baja medica?
La baja médica por Incapacidad Temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador no puede trabajar y está recibiendo asistencia sanitaria. Se inicia al cuarto día de la baja expedida por el médico de cabecera, si…
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Cuando se causa baja para una empresa como trabajador por cuenta ajena o bien se causa baja en una actividad empresarial o profesional y estando cotizando en el Régimen de Trabajadores Autónomos, puedo suscribir un convenio especial con la Seguridad Social??
Al suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, estaremos obligados a abonar directamente las cotizaciones, y se tiene derecho a reunir los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones del sistema de Seguridad Social, sumando como años trabajados…
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Tengo una empresa de 20 trabajadores, y por razones económicas y de producción, me veo en la obligación de modificar el horario y distribución de la jornada de 5 trabajadores ¿es posible hacerlo? ¿cuál es el procedimiento y sus consecuencias?
La situación que plantea, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual, y esta figura viene recogida en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
El referido precepto, establece en su apartado primero, que la…
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Buenas tardes, Mi empresa me han presentado un cambio de horarios y al final de dicha carta me han puesto que si no estaba de acuerdo con dicha decisión podía rescindir mi contrato de trabajo con una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. ¿Eso es cierto?
Buenas tardes, respecto a tu pregunta, es cierto que la empresa puede proceder a modificar los horarios vía artículo 41 de la ley del Estatuto de los Trabajadores, y también cabe la posibilidad de que el trabajador como bien…
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Mi madre ha fallecido y tenía una Señora contratada que la atendía, estaba de alta en la Seguridad Social, como empleada de hogar. ¿Tiene la trabajadora derecho a indemnización?
Muchas gracias por confiar en el colectivo de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife como expertos en Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Respondiendo a la cuestión que me plantea y por aplicación de la normativa general sobre…
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Buenos días. Tengo una sociedad limitada cuya actividad económica principal no está sujeta a convenio colectivo, pero desarrollo una actividad complementaria que sí tiene convenio colectivo, y uno de los trabajadores me plantea una demanda de reconocimiento de derecho y de reclamación de la diferencia salarial no percibida. ¿cuál sería su interpretación?
Buenos días. Quiero agradecerle que haya contado con este colectivo para poder darle la visión jurídico-legal existente ante la cuestión que nos plantea. Son pocos los datos que nos facilita y por lo tanto, el realizar una interpretación correcta…
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