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Hola, soy un empresario que tiene en plantilla actualmente 20 trabajadores en el sector del comercio textil, pero necesito reducir los salarios de los trabajadores ya que el convenio colectivo de textil, calzado y piel para santa cruz de tenerife establece salarios que hacen inviable continuar con la empresa, no queriendo en estos momentos amortizar ningún puesto de trabajo. ¿qué puedo hacer?
Hola, muchas gracias por confiar en el colectivo de Graduados Sociales para poder responder a la pregunta que ha formulado. Teniendo en cuenta lo que nos ha manifestado, le recomendamos que inicie un periodo de negociación con los trabajadores…
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Qué es el convenio especial con la Seguridad Social?
Es un acuerdo suscrito voluntariamente con la Seguridad Social para poder generar, mantener o ampliar el derecho a prestaciones de la Seguridad Social.
(entre otros)
Cuando se causa baja para una empresa como trabajador por cuenta ajena o bien se…
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Buenos días, trabajo a tiempo parcial en una empresa. Todos mis compañeros cobran plus de transporte, pero a mí me pagan menos cantidad. ¿Es esto correcto?
Buenos días, todo dependerá de cuántos días a la semana trabajes.
Si trabajas el mismo número de días que el resto de tus compañeros, aunque trabajes menos horas que ellos, debes cobrar íntegramente el plus de transporte. Sólo en el…
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Hola, soy propietario de un supermercado que actualmente tiene 3 empleados y tengo problemas para hacer frente a los salarios así como a los proveedores. ¿me podrían indicar si es posible el despido de uno de los trabajadores?
Hola. En primer lugar, en base a la información que nos facilita es difícil realizar un asesoramiento exhaustivo y pormenorizado de la situación económico-financiera de su empresa, pero si se cumple la premisa que a continuación le indico sería…
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Buenos días, llevo trabajando diez años en una empresa. Mi contrato pone que tengo una jornada de 20 horas semanales y tengo una nóminas de 450 € aproximadamente, a pesar de que trabajo 8 horas al día, y lo peor de todo es que la empresa lleva 5 meses sin pagarme la nómina. ¿ Puedo hacer algo al respecto?
Buenos días, si claro. Lo primero que debes hacer es poner una denuncia en Inspección de Trabajo para intentar que levanten acta de infracción contra la empresa y, al mismo tiempo, solicitar ante el Juzgado de lo Social la…
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En la actualidad estoy cobrando el desempleo, finalizando la prestación en Diciembre de 2015. Cuando finalice la prestación por desempleo tendré cumplidos los 63 años, la pregunta es, ¿podría jubilarme a la edad de 63 años o debería concertar un convenio especial con la seguridad hasta cumplir la edad de 65 años?
En los últimos años ha habido numerosos cambios normativos en materia de jubilación, en algunos casos persisten además disposiciones finales que mantienen ciertas particularidades respecto a la jubilación en función a la fecha en que finalizó su relación laboral.
Su…
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Trabajo en una empresa que tiene asignada los servicios de Jardines en un Municipio, en el que ha cambiado de contrata. Nuestro horario de trabajo ha sido de lunes a Viernes de 7 de la mañana a 14.30 de la tarde; el nuevo contratista nos obliga a cambiar el horario y la forma de asistir, que estamos realizando desde hace más de 15 años y el tiempo de desayuno. Que derechos tenemos, y como se computan
El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en los términos en que fue pactado. Pero, las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación laboral se pueden ir modificando,…
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Trabajo en un empresa de construcción y llevamos cuatro meses sin cobrar nuestro sueldo, ¿existe alguna forma de reclamar estas cantidades?
Sí, existe una forma para poder reclamar dichas cantidades, dicho procedimiento se articula a través de una reclamación de cantidad –procedimiento ordinario-. Se debe tener en cuenta el año que establece la legislación como plazo de prescripción, pero si…
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Soy empresario, mi empresa realiza una actividad comercial en varios países de europa, quiero contratar a un trabajador en Alemania, pero mantener la sede en España, en Alemania no tenemos sede, ¿es esto posible?, ¿hay alguna particularidad a tener en cuenta en este caso?, ¿Dónde cotiza y tributa?
Partimos de la base que el trabajador es Comunitario, de ser así lo primero que tendrá que hacer es obtener un número de afiliación en la seguridad social española, para ello sería suficiente la confección de un precontrato por…