//www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/RegimenGeneral/Jubilacionordinaria/IncompatibilidadesE28478/ssNODELINK/28472">edad ordinaria que resulte en su caso -no por jubilaciones acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran serle de aplicación-, y el porcentaje de la base reguladora, a efectos de determinar la cuantía de la pensión causada, alcanzó el 100% de la misma. Pudiendo ser en este caso el trabajo a realizar, tanto a tiempo completo o a tiempo parcial.
Ahora bien, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo es equivalente al 50% del importe que esté percibiendo en el momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el complemento por mínimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad que realice y, una vez finalizada la relación laboral, o producido el cese en la actividad por cuenta propia, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, en su caso revalorizada en el porcentaje que establezca el Gobierno cada año. Siendo requisito necesario para esta contratación, que la empresa en las que se compatibilice la prestación de servicios con el disfrute de la pensión de jubilación no deberá haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción. Y una vez iniciada la compatibilidad entre pensión y trabajo, la empresa deberá mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilación, el nivel de empleo fijo existente en la misma antes de su contratación.
Por último, y a la tercera de las preguntas, si por capitalizar se refiere usted a cobrar de una sola vez el importe de su pensión. Eso hoy por hoy no es posible
